近年来，随着企业高级管理者地位的逐渐上升，高管薪酬越来越受到社会各界的关注。伴随着薪酬制度改革的进行，中国上市公司高管薪酬呈现出逐年上升的态势，高管天价薪酬事件一次次刺激公众的神经。随着上市公司高管薪酬水平的不断上升，我国企业内部高管团队薪酬差距和高管-员工薪酬差距不断拉大，然而企业绩效却不一定提高，公众对高管薪酬的质疑随之愈演愈烈，薪酬差距对企业绩效的影响备受关注和争议。鉴于此，学者们纷纷对薪酬差距与企业绩效的关系展开研究，然而结果却不尽相同，有的支持锦标赛理论，认为二者之间呈正相关关系；有的支持行为理论，认为二者之间呈负相关关系；有的研究得出二者之间呈倒U型关系；也有研究认为二者之间不相关。　　在已有研究的基础上，本文选取我国2001年—2014年229家上市公司的样本数据，结合锦标赛理论和行为理论，运用Stata12.0进行面板数据的描述性统计分析、相关分析、以及多元回归分析，研究我国上市公司高管团队内部薪酬差距、高管-员工薪酬差距对企业未来绩效的影响。研究结果表明：第一，我国上市公司高管团队薪酬差距、高管-员工薪酬差距与企业未来绩效之间存在倒 U型关系，即随着薪酬差距的加大，公司未来绩效先上升后下降；第二，两类薪酬差距对企业未来绩效的影响具有行业差异性，具体而言，高管团队内部薪酬差距方面，制造业企业薪酬差距与企业未来绩效之间存在倒U型关系，信息技术业企业薪酬差距对企业未来绩效有正向影响，高管-员工差距方面，制造业企业薪酬差距对企业未来绩效有正向影响，交通运输仓储业企业薪酬差距对企业未来绩效有负向影响；第三，不同所有权性质的企业薪酬差距对企业未来绩效的影响存在不同，国有控股企业高管团队内部薪酬差距与企业未来绩效之间倒U型关系的拐点更小。本研究结果为企业制定高管薪酬制度提供切实可靠的依据，并为政府有关部门制定收入差距调控政策提供参考。