面对日益加深的老龄化程度，世界各国纷纷采取了以延长退休年龄为主的措施改革养老保障制度。我国作为典型的“未富先老”式国家，老龄化冲击所带来的养老金支付压力、人口红利减少压力较大。当前我国的退休制度建立于20世纪50年代，在运行中突显出许多弊端，促使“延迟退休”被学者及政府部门关注。退休制度作为关系到劳动者利益的公共政策，改革时要关心群众心声，一味地推行延长退休年龄必然不妥，只有在广泛征询劳动者对延迟退休的看法及建议的基础上，才能保证政策制定的公平性与实施的充分性。　　本文立足于微观角度，基于“渐进式延迟退休年龄政策的社会经济效应研究”课题组劳动者退休意愿调查问卷的数据，在众多影响因素中选取性别、年龄、学历、健康这四项个体特质因素，借助SPSS工具找出影响劳动者退休意愿的最显著因素，得出对于延迟退休政策设计的建议。基于以上内容，将全文分为四章:　　第一章导论主要介绍研究背景与意义、相关理论文献综述、思路与研究方法以及创新点等问题。　　第二章首先回顾了延迟退休从提出至现今的制度演进，然后着重对方案制定待解决的问题进行分析，引出本文关注微观研究的必要性。　　第三章基于研究对象与目的，提出四点理论假设，利用卡方检验及t检验得出性别、年龄、学历、健康各个单变量对的影响程度，通过二元logistic回归分析得出显著性影响因素“性别”，最后重点分析“性别”因素与其他因素的关联对退休意愿的作用。　　第四章总结研究结论，经研究发现性别、年龄、学历、健康这四大因素均对延迟退休意愿存在一定的影响，其中性别因素影响最大，需要在进行政策设计时考虑到各个体的特殊性。在政策设计时建议注重实证分析及信息收集、考虑不同层次的劳动者性别差异、优先选择有延迟退休意愿的劳动者群体、构建延迟退休政策推行的政策环境。