在知识经济时代，一个企业是否有发展前景取决于企业拥有的人力资源。人力资源是企业的核心资源，是企业财富的源泉。越来越多的人开始关注企业所拥有的人力资源信息。将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量和报告，以满足信息使用者的需求成为时代的必然要求。因此，建立一套与知识经济相适应的人力资源会计体系具有很大的现实意义。本文以通信运营企业为背景，从人力资源会计产生及发展过程出发，对人力资产、人力资本、人力资源等基本概念进行了理论梳理，讨论了将人力资源纳入会计核算体系的必要性和可行性。在马克思劳动价值论和西方经济学理论的指导下，分析了人力资源会计的现有模式，并指出其不足之处。在此基础上，结合我国通信运营企业生产经营特征，建立一套适合该类企业的人力资源成本计量和价值计量的改进模型。同时对实务中的账户设置、会计处理和信息披露等进行研究，还设计了一套客观易行的指标评价体系。笔者希望，通过对以上问题的研究，为我国通信运营企业更好地迎接知识经济挑战，实现人力资源的定量化管理和控制，贡献一份微薄之力。针对课题的特点，本文采用的是以规范分析为主，定性与定量分析相统一的研究方法。本文创新之处在于：(1)从人力资源价值的构成出发，分别计量人力资源补偿价值和剩余价值，针对通信运营企业的经济特征，建立了一套人力资源价值计量新模式。(2)在总结现有的对人力资源会计信息披露理论的基础上，建立一套适合通信运营企业的人力资源会计信息披露体系。