宽带薪酬管理理念就是根据现实的市场竞争环境下产生的,它可以很好的激励企业的员工,建立多层面的、不同角度的激励机制,使之能够真正起到激励员工的作用,增加员工的忠诚度,虽然很多企业已经开始接受或认识了宽带薪酬制度,但在信息系统上,仍然沿用传统的薪酬管理系统,传统的薪酬管理系统存在很大的缺陷,诸如传统的薪酬管理系统仅限于满足了人事工资核算,无法满足根据市场情况调整薪酬系数,某种程度上损害了企业的利益;传统的薪酬管理系统数据同外部数据没有很好的连接;缺乏数据分析功能;定制开发困难等。因此有必要根据最新的宽带薪酬管理理念构建新型薪酬系统。文中首先对国内外的宽带薪酬系统的最新研究结果进行了说明,然后在第二章节对本系统采用的MVC架构,以及当前比较流行的JAVA轻量级SSH框架技术与POSTGRESQL数据库技术进行了详细的介绍,在第三第四章节使用UML对系统进行了需求分析以及系统设计,在接下来的第五章实现环节,针对前期的需求分析,以及系统设计,对其进行实现,并在后续的测试环节,通过仔细的单元测试以及集成测试,并在文中给出了详细的测试结果以及测试用例,保证了系统的后续稳定运行。在整个设计阶段中,全程采用UML的方式对系统进行建模,清晰有效的阐述了系统的需求以及整个业务的处理逻辑,为后续的开发打好了坚实的基础。在经过对系统进行的全面的测试之后,本系统能很好的切合重庆电力宽带薪酬管理的原始需求,且整个系统无论是从系统性能、系统稳定性、系统的未来扩展性以及系统的兼容性方面都可以满足重庆电力现阶段的要求。整体而言,宽带薪酬系统是薪酬管理的未来发展趋势,本文针对电力企业实施的宽带薪酬管理系统的设计切合实际,满足了电力企业的大部分需求,同时考虑到系统的通用性,因此针对那些计划发展或重新构建一套薪酬管理信息系统或人力资源信息系统的国有企业而言,更可以作为需求分析阶段的参考数据。