随着粮食流通体制改革的不断深化,“丰产不丰收”、“卖粮难”等难题不能仅指望国家的小麦、稻谷最低收购价政策,还需要畅通销售渠道,规范粮食中间商的行为,提高粮食销售效率。目前粮食经纪人队伍不断扩大,经营日趋活跃,作用愈益显现,在方便农民售粮、拓宽粮食购销渠道、协助国有粮食企业掌握粮源等方面发挥了重要作用。因此,将眼里永远只有“利益”二字的“粮贩子”改造为守法经营、活跃农业市场的粮食经纪人,利用粮食经纪人的智慧,所掌握的信息、资本和活动能力,以及广泛的社会联系,独有的供销渠道,在农户和市场之间架起一座货畅其流的纽带和桥梁,实现农户与市场的有效对接,是当前粮食行业面临的重要“课题”。然而,合格的粮食经纪人数量稀少,难以发挥带头作用。因此,需要加大培训力度,对现有的“粮贩子”进行法律、市场营销、业务知识、职业道德等方面的培训,并科学评估培训效果。鉴于粮食经纪人的重要作用以及粮食经纪人目前培训现状,本文从培训效果评估的角度出发,结合国内外现有的理论和研究成果,运用理论与实证研究相结合、文献研究法、比较分析法、问卷调查法、定性与定量研究相结合等方法,对粮食经纪人的培训效果评估进行了深入和系统的研究。本文从粮食主管部门的角度,首先阐述了我国粮食经纪人培训市场上的现状,从粮食经纪人师资培训、粮食购销企业的培训现状、粮食经纪人的培训现状进行阐述,分析了当前粮食行业的粮食经纪人培训存在的问题及根源；然后从组织、任务、人员这三方面对粮食经纪人培训需求和影响因素进行分析,并从培训效果形成机制的角度分析粮食经纪人培训效果评估对粮食部门的作用。进而在对国外的理论和现有培训效果测评模型的研究、分析的基础上,借鉴柯克帕特里克的四层次模型,从反应、学习、行为、结果四个层面设计了粮食经纪人培训效果评估的模型和各层次相应的指标体系,设置了符合实际情况的粮食经纪人培训效果评估标准。之后采用了德菲尔法确定各指标权重,结合扬州市粮食经纪人培训效果评估进行了实证分析,综合评价得出的结果为一般,说明粮食经纪人的培训效果还有待加强和提高。最后,从五个方面对提升粮食经纪人培训效果提出了对策建议。希望本文的研究成果能够引起粮食行业内粮食主管部门及国有粮食购销企业对粮食经纪人培训工作的重视,并对我国粮食经纪人的培训工作的发展具有一定的理论指导和现实意义。