目前国内一些调查显示我国青年公务员压力状况令人担忧,普遍存在工作压力过大的情况,并已经影响到个人身心健康和组织工作效率。但是迄今为止,对于青年公务员这一群体的工作压力研究尚未深入,也未形成一套成熟有效的管理理论和管理方法。为了从根源缓解青年公务员工作压力,使其保持身心健康,保证行政组织的高效,本文以ZZ市工商行政管理局青年公务员作为调查群体,对其工作压力状况、工作压力源进行了调查分析,并结合实际情况,从组织层面和个人层面分别提出初步解决意见,具体内容如下：第一章,绪论。就本文的研究背景与意义以及国内外研究现状进行了简要介绍,对青年公务员、工作压力、压力源和压力管理的概念进行了阐述,阐明了本文研究的内容与方法。第二章,ZZ市工商局青年公务员工作压力现状。首先介绍了ZZ市工商行政管理局组织设置、主要职责和人员情况,随后根据本文研究目的,结合实际情况,设计并进行了问卷调查,开展了现场访谈,对ZZ市工商行政管理局青年公务员工作压力反应、工作压力来源、期待组织改进措施和工作压力程度自我评价几方面进行了调查统计。第三章,ZZ市工商局青年公务员工作压力分析。根据调查结果,总结出目前影响ZZ市工商行政管理局青年公务员工作压力水平的主要因素并进行分析。第四章,ZZ市工商局青年公务员工作压力管理策略。结合ZZ市工商行政管理局实际情况,从组织层面和个人层面分别提出青年公务员工作压力管理的相关举措。第五章,结论。对此次研究进行归纳总结,并提出下一步研究的建议。