动态变化的外部环境给企业的发展带来了巨大的挑战,企业需要依赖不断的创新来提升其竞争优势。在这一过程中,企业不仅需要获取新的资源、培养新的能力,同样也需要发展出可以根据其需求不断协调重构企业现有资源的动态能力。因此,创新绩效与动态能力的相关问题在学术领域与实践领域都备受关注。已有研究证实企业领导风格会对企业的创新绩效产生重要影响,领导风格对动态能力的作用、以及动态能力是否会在领导风格与创新绩效的关系中起到一定作用值得探讨。在明确研究问题后,本研究在综合了已有的理论和实证研究的基础上,构建了“领导风格—动态能力—创新绩效”的研究模型,探索企业的领导风格、动态能力与创新绩效的关系。研究选取了上海交通大学的MBA学生就职的企业作为研究样本,研究领导风格对创新绩效、动态能力的影响,以及动态能力是否在领导风格与创新绩效的关系中起到了中介作用。通过多元回归分析,发现企业的交易型领导风格会对其创新绩效产生积极影响,且动态能力在这一过程中充当了完全中介的角色;变革型领导风格会对创新绩效产生更显著的作用,动态能力在其中会起到部分中介的作用;企业的动态能力会对其创新绩效产生积极作用;企业的领导风格会对其动态能力产生显著影响。本研究的研究成果对于企业调整领导风格以提升创新绩效,开发并强化动态能力都具有重要的意义。