职业生涯发展状况对一个人来说，是一生成功、幸福、快乐的重要标志之一，对组织来说，是人力资本获取与运用的有效途径。中国女性经理人的职业生涯发展与现有管理学中关于女性职业生涯发展的研究相比，有许多独特之处。过去几十年间，职业女性逐渐成为社会经济发展的重要力量。女性从传统的家庭角色里走出来，全面走向职业舞台，甚至成为女性经理人，在其职业生涯中不断成长与发展。在这种自我成长、自我塑造的过程中，伴随而来的诸多问题困扰着女性经理人，阻碍其职业生涯发展。女性经理人怎样在迅速变化的世界中，不断更新自己的观念与行为，促进自我发展，便成为一个在理论和实践两个方面都需要亟待研究的重要课题。基于此，本文对女性经理人职业生涯发展的独特性、女性经理人的角色冲突、职业生涯发展的影响要素及发展障碍等问题进行了剖析，进而提出女性经理人职业生涯顺利发展的主要对策。 本文共分四个部分：第一章对职业、职业女性、职业生涯及女性经理人等基本理论概念进行阐述。 第二章介绍了女性经理人职业生涯发展的阶段，概括了女性经理人在其职业生涯发展过程中的特点，揭示出女性经理人职业生涯的独特性及优势。 第三章分析影响职业女性生涯发展的社会、组织及个人因素，提出影响女性经理人职业生涯发展的障碍，分析女性经理人职业生涯发展过程中面临的角色冲突与困惑及产生的原因。 第四章在对女性经理人职业生涯发展中的特点、影响因素及发展障碍深入分析后，从社会、制度、组织及个人四个方面提出女性经理人职业生涯发展的对策，促使女性经理人在职业生涯中获得竞争优势、在社会经济发展中做出更大贡献。