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随着知识经济的到来,人力资源在企业的发展中发挥着越来越重要的作用,为企业的盈利和发展提供智力支持和人才保障。在企业的人力资源管理系统中,薪酬管理体系是其中一个重要的组成部分,它是企业整体价值导向和战略发展的体现,是对企业员工劳动的认可。良好的薪酬管理是企业在发展的过程中激励员工、吸收留住人才的重要因素之一。目前,在我国的企业管理中,薪酬管理体系的建立与发展还不够完善,企业对薪酬管理的重视程度有待提高,薪酬体系同市场经济体制的适应性也有待增强,企业要想得到长足的发展,必须面对和解决以上问题。良好的薪酬