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根据最优契约理论与激励理论,高管薪酬应当与公司业绩紧密相联。理论界对高管薪酬业绩敏感性的变化特征与成因,展开了深入、广泛的研究,取得了颇丰的研究成果,然而从经营战略角度对高管薪酬业绩敏感性的研究却较匮乏。随着市场化竞争的加剧,竞争战略对一个企业的生存与发展至关重要,高管在战略的制定与实施中举足轻重,如何引导高管的行为,薪酬是关键因素之一。高管薪酬应当与竞争战略相匹配,促使高管为竞争战略目标的实现而努力奋斗。我国的国有企业和民营企业有着产权属性的根本不同,区分不同产权性质,研究竞争战略对高管薪酬业绩敏