文化竞争力被视为一个国家的软实力,文化建设因而备受重视。在我国建设和谐社会、推进科学发展的伟大实践过程中,在社会深度转型的复杂背景下,重视和加强税务文化建设有其深刻的历史意义和现实意义。当前,南宁市国税局干部队伍存在着年龄老化、知识退化、进取心弱化的问题,在职务晋升渠道狭窄、单一,津补贴规范逐步到位,收入减少的背景下,如何激发队伍活力,成为全市国税系统各级各单位面临的突出问题；税务机关文化建设重复、单调,没有自己的“文化品牌”特色,行不成持久的、有影响力的品牌建设,如何打造文化品牌,成为各级税务机关的重要课题。本文的主要任务是：对税务文化品牌的基本理论问题进行探讨,结合部分市税务机关文化品牌建设的成功案例,深入分析南宁市国税局文化品牌建设现状,剖析存在的问题和原因。结合南宁市国税局开展的“一局一品”文化品牌建设,深入探讨新形势下如何加强和改进南宁国税文化建设,打造“一局一品”文化品牌,进而增强队伍的凝聚力、学习力、创新力,提升软实力和影响力。全文共分为五部分：第一部分：选题背景和意义、国内外税务文化品牌建设的研究现状及研究内容和方法。从文化建设的时代背景入于,结合品牌建设的现实意义,分析国内外文化品牌的现状,探讨税务文化品牌的相关内容和有效方法。第二部分：主要涉及税务文化品牌建设的相关理论分析,从品牌定义、品牌构成到税务文化的内涵和外延,以品牌创建理论、品牌价值理论来分析税务文化品牌建设的理论基础。第三部分：我国部分市税务局文化品牌建设的实践,重点分析山东省潍坊市国税局、江苏省连云港市地税局案例以及对税务文化品牌建设的相关启示。第四部分：主要论述南宁市国税局文化品牌建设现状,存在的问题以及产生这些问题的具体原因。第五部分：进一步打造南宁市国税局“一局一品”文化品牌的策略和建议。