企业年金作为养老保障体系的第二支柱,可以有效缓解人口老龄化问题给财政带来的挑战,已经广泛被各国采纳。本文以年金相关理论为基础,在分析了我国中小企业年金发展的现状和制约我国中小企业年金发展的因素,借鉴国外在政策激励下成功发展中小企业年金的经验,提出建立我国中小企业年金激励机制的建议。在研究的框架上,本文分为6章三个部分:第一部分为第1章引言,主要从总体上阐明了本文研究的背景和意义、研究文献综述、研究的思路和方法、研究的结构和内容、研究的亮点与创新;第二部分为第2、3、4、5章,分析了我国中小企业年金发展的现状和制约我国中小企业年金发展的因素;研究了国外小企业年金的激励机制对我国的启示,最后提出建立我国中小企业年金激励机制建议,这是本文的核心部分;第三部分为第6章得出全文的研究结论。本文在总结、吸收前人研究的基础上,借鉴企业年金研究的成熟经验,对中国中小企业年金的激励机制进行了深入的研究。主要研究结论如下:1、中小企业年金是企业或者企业和员工共同筹资,由专业的投资公司运营,以投资收益形成的员工补充养老保险基金,其基本社会经济功能是对抗老龄化危机,确保老年人经济安全,是社会保障体系的重要组成部分。2、中小企业已经成为我国国民经济增长和协调运行的基础性力量,它们在吸纳更多的人就业、保持经济持续稳定运行和培育新的经济增长点、创造更多的物质财富等方面发挥着巨大的作用。促进中小企业年金健康协调发展,对缓和我国日益突出的人口老龄化问题,缩小待遇差距,构建社会主义和谐社会,具有重大的现实意义。3、建立我国中小企业年金的激励机制,需要调动政府和社会的各方力量,加大力度,协同发展;明确政府激励责任,进一步完善企业年金政策法规,提高企业年金立法层次;统一税收优惠政策,提高税收优惠水平,对中小企业年金税收优惠采取政府直接补贴方式进行扶持;把企业与员工长期利益相结合,把员工老年生活保障和现实的工作挂钩,实现企业与个人共同发展、利益共享的目的。强化企业年金的激励效应,实现国家、企业和个人利益统一的良性发展。