本文采用世界银行企业调查数据(2012)中国制造业企业板块的调查数据,研究不同所有制性质下人力资本投资对企业创新的影响。结果表明:科技型企业人力资本投资会促进企业创新,完善员工培训体系、招聘高素质人才、合理分配企业技术工比例等几种人力资本投资方式对于创新效果明显。企业的所有制性质会影响企业创新决策,一般来说民营企业相较于国有企业会更注重创新,提高自身市场竞争力,以避免被市场淘汰。国有企业资金支持雄厚,并且承担一定的国家、社会任务,对于创新的重视度与精力不足,对于企业的创新有抑制作用。同时,本文引入案例民营科技型制造业企业华为公司,通过对华为公司人力资本投资现状的分析,包括员工招聘机制、技术型员工的比例、员工培训体系、股权激励机制、绩效考评机制等。同时介绍了华为公司的创新现状,对于近几年的专利数、研发投入进行统计分析。同时带入同领域国有控股企业中兴公司作为对照组,对比人力资本投资政策和创新现状比较。探索华为公司人力资本投资和企业创新之间的联系。科技型制造企业要建立高素质人才引进机制,制定长期的用人规划,深刻认识到高素质人才是企业提升综合实力的核心要素,并树立“以人为本”的人才培养机制,在企业中形成尊重人才的氛围,并通过建立公平公正的激励机制来实现个人利益与企业利益有机结合。进一步验证实证结果,同时阐述华为公司不同阶段的不同的人力资本投资政策,提供合适的建议保障人力资本投资的长久运行,为其他同领域处于不同阶段的企业提供一点借鉴。