本文宗旨在于重视和解决知识型员工的激励机制问题，探索出一些可供操作的指导思路和方法。 文章分析的思路是：在明确激励知识型员工的必要性、重要性和基本原则的基础上，深入分析构成知识型员工激励机制的六大要素，然后寻找要素之间的关系，得出激励知识型员工的基本规律，最后从影响激励机制发挥作用的因素出发，为知识型员工激励模式的选择提出指导。 文章的主要观点是：知识型员工的高自主性、高独立性、高自我价值感和高流动性特点决定了内部激励是主要方式，外部激励是前提，通过企业所有者、经营者、外部顾客、内部同事等多方向的激励，最终发展为自我激励，达到激励的最高境界。在激励内容上，主要包括物质激励、服务激励和心理激励三部分，结合企业自身情况和企业外部环境情况，因地制宜、因时制宜地采取有效的激励手段。