企业在根本上由人组成，并依赖于人的理性导向下的自觉行为而使其成为一种能够存续发展的契约组织；制度以人为当然主体与中心，并依托于人的理性基石的奠定而成为一种自我维持系统。这就必然使得企业、制度与个人及其理性密切不可分割。然而，人的狭隘自利理性以及与之相对应的机会主义行为又不可避免地使企业的存续发展和制度的构建推行陷入困境。因而，我国的现代企业制度创新必然要尤其抓住这一带有根本性意义的特定对象，通过转化人的狭隘自利理性，为企业的营运发展和创新后的制度的有效推行，奠定坚实的个人理性基石。基于此，本文以个人及其理性作为贯穿全文的逻辑主线，首先通过对企业的沿革发展、内涵本质，制度、制度与文化的关联互动，以及人的理性的深化考察，阐明了企业、制度与个人及其理性的逻辑关联。然后，基于博弈分析进行了人的理性转化的探索。接着，在实现人的理性转化的基础上，本文进行了立足于我国国企的现代企业制度创新，亦即探寻国企共有产权的市场化兑现方式。最后，本文通过对一些典型案例的成功经验的本质挖掘来印证文中的核心观点。 本文提出并刻意要实现的人的理性转化，就是要促成人的理性由单纯利己的狭隘自利转化为出发于自利、也寻求互利，因而能够实现高效率博弈均衡的合理自利。这种合理自利理性的内核所在，即指个人对自身利益的追求绝不是仅仅以自我为中心的狭隘算计，而应当是综合他人利益、集体利益与自身利益的理性权衡。本文正是要立足于这样的理性转化思路和相应机制，为切实兑现国企共有产权的市场化方式求索，即现代企业制度创新奠定不可动摇的个人理性基石。