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炼钢企业是我国国民经济的基础性产业,对我国的经济稳定发展和社会基本生活起着至关重要的影响作用。炼钢企业属于资源密集型产业,人力资源属于资源的一种,在炼钢企业中占据着重要的地位。炼钢企业生产设备与人员的联系密切性,人员是设备的第一责任人等突出了人员优化配置的重要性。然而,炼钢行业去过剩产能,是当前国家供给侧改革中的重要组成部分。炼钢行业产能过剩在人员配置方面表现为人员过剩的问题,产能过剩的企业占据着大量人力,使得生产以及运营成本居高不下。人员过剩问题会造成炼钢行业存在过高的人力资源配置成本,不利于人员