作为高校辅助部门的高校图书馆,有着丰富的馆藏资源,是高校教学与科研服务的重要信息集散地。网络信息环境下,图书馆逐渐由传统模式转变为现代化模式,担当信息加工与传播的图书馆员,是图书馆事业发展的关键因素。当今社会最前沿的信息文献资源能否被完整地搜集整合,并将最有价值的内容应用到实际的教学与科研当中,重要取决于图书馆人力资源的开发与利用程度。所以说,人力资源管理是高校图书馆乃至高校管理中值得关注的重要问题。陕西省人口众多、高校林立,但经过对文献进行调研后却发现有关陕西省高校图书馆人力资源管理的研究极少。该论文以人力资源管理相关理论为基础,通过对文献调研、发放调查问卷、实地考察等多种方法相结合,调查研究了陕西省高校图书馆的人力资源及其管理现状,并归纳分析出现存问题及其产生的原因,最后引入现代化人力资源管理理论,进一步针对相关问题提出加强陕西省高校图书馆的人力资源管理的具体策略。本文共六大部分：第一部分主要是论文研究的目的、意义,以及国内外高校图书馆人力资源管理的研究现状综述；第二部分主要介绍了人力资源管理的相关概念及基础理论；第三部分通过对高校图书馆事实数据库中的有关数据归纳总结,并对10所高校图书馆发放调查问卷及实地调研,分析出当前陕西省高校图书馆的人力资源现状以及馆员的心理状况；第四部分通过与部分高校图书馆人力资源管理负责人进行访谈,了解到目前陕西省高校图书馆人力资源管理的现状,分析出其存在的问题及原因；第五部分研究并借鉴国外高校图书馆人力资源管理先进的现代化管理经验；第六部分通过调查分析并借鉴的国外经先进验,结合我国实际,针对性地给出加强陕西省高校图书馆人力资源管理的对策性建议。通过此次研究,希望能全方位剖析出目前陕西省高校图书馆的人力资源及其管理的现状与存在的相关问题,提出的有关加强高校图书馆人力资源管理的对策建议,对陕西省高校图书馆的人事制度具有借鉴和参考作用,有利于其建立起顺应时代变化、合理有效的人力资源管理制度,进一步有效促使高校图书馆管理水平和核心竞争力的提高。