当前,我国尽管已有一些关于促进大学生就业和保障大学生就业权益的法律制度,也有学者和专家对大学生就业权益保障问题做了大量的理论研究,但这些制度和研究大都单纯地停留在宏观或者微观方面,缺陷仍十分明显。很多人认为大学生就业难的根源在于高校的扩招,这其实是没有法律和社会依据的。大学生就业难与大学生就业法律保障体系的欠缺有必不可少的关系。近年来,我国已经建立了包括大学生在内的劳动者法律保障体系。重要的相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《就业促进法》等,还有大量与劳动关系有关的其它规章、司法解释等。在现代多元化的社会条件下,仅凭借这些来促进高校毕业生就业是远远不够的。另外,高校毕业生就业管理中社会保障体系也不够完备且保障程度不高,再者,大学生就业的社会化服务体系不完善且服务水平较低,相关的法律制度也存在缺陷。为了改善严峻的就业形势,促进适应市场经济条件的劳动力市场建设,有效保护大学生就业权益,很有必要完善促进大学生就业的立法,加强出台改进大学生就业的具体法律措施。依法保障促进大学生就业,应当以民主和法治为导向。建立高校、政府、企业联动的大学生就业机制,构建各负其责、相互配合的和谐就业体系,’实现高校人才供给与社会需求的对接,促进大学生的顺利就业。另外,应建立反就业歧视法律制度、高校毕业生社会保障法律制度,进而完善高校毕业生的就业服务法律体系。很多关于大学生就业法律问题的研究只是涉及到大学生就业应当知道的常识。没有从法制的宏观方向和微观的具体法律实施来把握就业形势。本文试图从宏观的法制建设和微观的法律问题着手,对大学生就业的现状和就业过程中存在的法律问题做了相关的探究,归纳了我国法律法规在保护大学生就业权益方面的不足,并借鉴了国外相关的先进经验,并从政府、用人单位、高校、大学生自身以及法律、法规、政策等全方位多角度地总结提出了相应的解决对策。正是通过这些对策,力图更快地提高大学生的就业素质,完善大学生就业法律保障体系,缓解就业压力,促进社会稳定和谐发展。