改革开放以来我国的私营企业取得了长足的发展，它的发展壮大为我国经济的发展、解决城乡居民就业问题做出了不可磨灭的贡献。但是在其飞速发展的同时也带来了一个不容忽视的问题--劳资关系不和谐。不和谐的劳资关系直接影响经济的良性运行，影响整个经济社会的和谐程度。因此如何构建我国私营企业和谐劳资关系成了当务之急，能否构建和谐的私营企业劳资关系，直接关系到我国私营企业乃至国民经济的健康发展，也直接关系到我国和谐社会的构建。　　 虽然当前我国私营企业的劳资关系相对不稳定，劳资冲突时有发生，但是从总体上看，劳资关系的统一性居于主导地位，这决定了在冲突发生时，调解私营企业劳资关系使之从紧张转向缓和，使劳资双方从对抗转为合作是有可能的。　　 本文以福利经济学为理论基础，从经济学的视角研究劳资关系问题。首先，本文针对目前我国私营企业劳资关系中存在的问题，分析了劳资地位不平衡的原因，指出我国经济体制的相对稳定性使“资强劳弱”的现状在短期内无法得到彻底解决，这使得一些旨在协调劳资关系的制度实施无效率；随后，本文引入福利经济学的相关理论，结合我国私营企业劳资关系的实际情况，创造性地提出了适合劳资双方的社会福利函数，通过对其影响因素进行分析，得出要想构建和谐的私营企业劳资关系必须要找到劳资双方的利益平衡点；紧接着，本文结合“帕累托标准”分析了实现社会福利函数最大化所必需的条件，并对“帕累托改进”过程中出现的问题分别进行了深入分析；最后，本文得出结论，即和谐的私营企业劳资关系一方面要提倡企业实现“劳资自制”，创新劳资双方利益平衡机制，另一方面要政府增加制度的供给，加强行政作为力度，并把握好“帕累托改进”的方向。