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随着社会知识经济的发展，企业人才已经成为了企业管理的重要部分，企业人力资源不仅能合理利用企业现有人才，而且提高企业经济效益。成都银行最初采用人工记录的方式管理整个企业的人力资源，但是随着成都银行的不断壮大发展，已经形成了多种不同层次的人力结构，为了加强企业对人才的管理和利用，企业结合当前先进的计算机技术和网络技术开发适合成都银行的企业人力资源管理系统，分析企业自身人才结构和企业发展状况，制定企业未来的人才发展战略。该系统不仅能提高企业管理各级人才的效率，而且能加强企业对人才的管理，提高企业在市场中的竞争力，提升成都银行在金融行业的影响力。本文以成都银行人力资源管理为研究对象，设计并实现了成都银行的人力资源管理信息系统。该系统利用先进的J2EE技术、数据挖掘技术对人力资源管理数据进行分析，发掘人力资源中潜在的价值信息。本文研究内容主要有以下几项：(1)多方调研和分析成都银行人力资源管理的业务需求，根据业务需求设计一套可行性的系统实施方案，为管理者建立一套科学的决策管理模型。(2)本文在J2EE架构基础上采用JAVA语言开发系统，同时采用SQLServer2008技术方式存储系统中的数据，对系统中的用户管理、人事管理、考核奖励、教育培训以及福利待遇等模块进行编码，完成系统的开发实现。(3)本文对设计完毕的人力资源管理系统进行测试，其中包括功能、性能、界面、质量相关方面测试，在各项指标均达到了系统设计的要求后，最终对系统进行实施部署。本文在分析了银行人力资源管理的业务需求后，对系统的各项功能进行设计和实现，最终系统的各项测试报告均符合系统设计的要求，为其他银行的人力资源管理系统开发提供了良好的理论依据和实际意义。