乡镇政府处于“中央——省——市——县——乡(镇)”五级政府体系的最基层,是整个国家行政管理体系的基石。乡镇政府公务员的绝大部分工作直接面向广大农民、服务农村与农业发展,他们的工作能力、服务态度、履职绩效都直接关系到乡镇政府效能的发挥和目标的落实,成为我国解决“三农”问题、建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的关键。因此,研究探讨乡镇政府公务员激励机制,提高激励效用,对于激发他们的积极性、能动性和创造性,提升乡镇政府行政效率和执行力具有重要的理论和现实意义。本文坚持从当前乡镇政府公务员激励机制的实际出发,采取文献研究、问卷调查与实证分析相结合的方法,在收集、阅读大量有关激励问题的文献资料,研究借鉴前人学术成果的基础上,立足于乡镇政府及其公务员的现实运作,通过对福建省永泰县部分乡镇政府公务员的激励现状所进行的问卷调查以及对调查问卷数据的统计分析,揭示现阶段乡镇政府公务员激励机制存在的问题,并在全面分析问题成因、借鉴我国古代优秀的激励思想和现代西方国家先进激励经验的基础上,遵循激励机制的原则,从转变激励理念、优化激励制度、改进激励方式三个方面提出科学构建乡镇政府公务员激励机制的对策。