在市场经济条件下,知识经济的发展,企业之间的竞争日益激烈。企业之间的竞争是人才的竞争,人才可以增长企业的收益并且促进其有效发展,因此企业对人才的投资则关系到以后的发展。企业对员工的培训是其投资人力资本最基本的方式之一,培训同时也是企业在市场竞争中进行人力资源管理的重要内容。目前,我国大多数企业对对员工的培训一直处于相对落后的水平,因此,企业要结合自身的实际情况,不断对员工培训进行分析和研究,进而找到适合本企业员工的培训模式,力争达到培训预期的结果,研究员工培训对公司有效进行人力资源开发具有重要意义。本文以湖南天雁机械有限公司的员工培训作为本文的研究对象,通过分析本公司的性质和人力资源情况,对员工采取访谈法和问卷调查法,较为详细地论述了公司员工的培训现状,并根据现状归纳总结本公司员工培训存在的问题。以此为基础,运用培训的相关理论知识,以湖南天雁机械有限公司员工的培训需求分析作为本文研究出发点,确定员工培训目标、拟定培训课程、选择培训方式等,以此制定和本公司发展相符的培训方案,并且提出在企业中树立培训意识的核心理念,增加公司对员工培训的投入,在公司内建立培训激励机制等培训方案来保障培训可以顺利进行和实施。本文通过研究湖南天雁机械有限公司的员工培训所存在的一些问题,力争解决培训存在的这些问题,积极探索适合本企业的员工培训方案,构建本公司的员工培训体系,从而提高企业的市场竞争力,进一步促进企业的可持续发展。本研究成果可以为其它机械企业的员工培训提供有价值的参考。