在现代企业制度下，由于企业所有权与控制权的分离，必然会产生所有者和经营者之间的利益冲突，即代理问题。如何协调所有者和经营者关系，对经营者进行合理的激励和约束，促进所有者和经营者两者目标一致化，最大限度的降低企业的代理成本，已成为现代理论和实务关注的焦点。 按照西方代理理论的研究成果，为使经营者(代理人)按企业所有者(委托人)的利益努力工作，就必须建立有效的激励制度，通过鼓励经营者(代理人)尽量选择对企业所有者(委托人)最有利的行为，协调和解决委托人和代理人之间的利益冲突。其中，经营者激励性报酬在缩小所有者和经营者之间的利益差异并降低监督成本方面的作用是最重要的。本文也就是对经营者激励性报酬的形式、激励机制及最优模型等方面展开研究。 本文在分析经典的代理理论、激励理论的基础上，通过构建激励模型，研究了企业经营者的报酬激励机制。在此基础上，讨论了不同的报酬形式及其激励机制，得出了有用的结论，并进行了实证检验。最后，论文通过分析我国企业经营者所处的经济环境，就完善经营者激励机制方面提出了一些政策上的建议。