中国的文化体制改革正在加速推进,报业改革新举措也不断出台。2009年《中华新闻报》成为第一家因经营不善而倒闭的报纸,标志着中国报业已直面“生死竞争”。本文以激励理论为基础,以现代管理理论中的全面薪酬激励为研究视角,从货币性薪酬和非货币性薪酬两个维度,提炼出报业全面薪酬的18个构成要素,并系统地分析了报业全面薪酬激励构成要素对员工绩效的影响,试图为报业充分发挥人力资本优势,提高企业竞争力,提供有价值的参考建议。本文实证研究以广州、长沙、兰州3个城市的报业为样本,通过问卷调查,统计获得员工对报业全面薪酬激励的满意度数据和近3年员工整体绩效数据,通过相关性分析和回归分析,得出对员工绩效具有显著影响的6个全面薪酬构成要素:货币性薪酬激励中的“稿费或业绩提成”、“绩效加薪”;非货币性薪酬激励中的“办公条件”、“工作氛围”、“工作丰富化和趣味性”、“管理授权与参与”。并据此对员工个体背景变量进行了独立样本T检验或方差分析,得出员工性别、年龄、文化程度、工作类型、报业类型等个体背景变量均对这6个因素构成显著差异性。通过研究,本文认为提升报业全面薪酬激励应从4个方面着手:一是积极树立全面薪酬激励理念;二是在货币性薪酬激励中,基本工资激励以稿费或业绩提成为主,奖金激励以绩效加薪为主,通过福利激励满足员工的“保健”需求;三是在非货币性薪酬激励中,以提供良好的办公条件和工作氛围为主实施工作环境激励,以增强工作丰富化和趣味性为主实施事业质量激励,以注重管理授权和参与为主实施个人成长激励;四是对员工个体实施针对性的薪酬激励。