本文的研究以企业家精神为出发点,以企业转型升级为背景,以金华民营企业家为重点,着重分析民营企业的企业家精神现状以及对转型升级的影响,提出对策建议。　　 文章首先梳理了企业家、企业家精神的主要研究理论,对本文所探讨的企业、企业家概念进行界定,分析企业家精神的内涵；同时,对转型升级理论进行简要回顾。　　 此后,文章分析了转型升级的外部压力与内在动力,提出企业家精神是推动企业转型升级的内在动力:探讨企业家精神推动转型升级的主要路径。　　 在此基础上,文章对金华民营企业的企业家精神现状调查的主要数据进行分析,探讨金华民营企业的企业家精神优与劣。文章认为,金华民营企业的企业家精神特点为:吃苦耐劳,也在一定程度上导致国际视野的欠缺；低调务实,也在一定程度上导致挑战意识的欠缺；义利兼顾,也在一定程度上导致合作精神的欠缺；善于模仿,也在一定程度上导致创新能力的欠缺。并指出,这一现状已经对影响了转型升级,如企业治理离现代企业差距较大,创新动力不足制约转型升级,合作精神不足导致内耗不断,全球化视野欠缺延缓国际化进程。　　 最后,文章从个人层面、企业层面、社会层面,分析改变企业家精神的对策。个人层面需保持理念的前瞻性,不断完善知识结构,培养良好的心理素质；企业层面要创造培育企业家精神的组织体系,实施培育企业家精神的企业文化工程,并重视规划,加强接班人培养；社会层面需建立规范市场,引导公众观念,完善政府服务。文章还选取3家不同规模、不同发展阶段、不同行业的金华民营企业进行案例分析,探讨案例中企业家精神的不同特点、重塑路径,以及企业家精神如何推动转型升级。　　 本文的写作参阅了许多学者的大量研究成果,吸纳了前辈的诸多理论精粹:同时力求在以下三个方面有所新意。　　 一是对企业家精神的理解,力求更具时代感和普遍性。本文提出企业家精神主要包括创新精神、合作精神、学习精神、敬业精神和责任意识。　　 二是对民营企业的企业家精神的现状,力求有科学与客观的分析。本文以金华民营企业家为例,结合调查数据的分析及多位受访对象的感性描述,指出了金华民营企业家吃苦耐劳但国际视野欠缺、低调务实但挑战意识欠缺、义利兼顾但合作精神欠缺、善于模仿但创新能力欠缺的现状。　　 三是对改变企业家精神的对策,力求既有理论分析又有实践指导意义。在提出对策建议后,本文用一章篇幅介绍了3家金华民营企业的做法,以生动案例介绍如何培育和改变企业家精神,进而推动转型升级。