改革开放以来，我国社会主义市场经济快速发展，人才竞争已成为企业间的核心竞争内容，事实表明，谁拥有优秀人才谁就能在市场竞争中取得优势。因此，研究国有企业的人才流失问题，做好国有企业人才工作，具有重要的理论与现实意义。近年来，株洲国有企业的优秀技术人才流失问题突出，令人堪忧，对企业发展带来很大负面影响。本文按照“提出问题、分析问题、解决问题”的思路，在参考国内外人才流失研究文献的基础上，采用理论研究和实际印证相结合的方法，依据人力资源管理等相关理论，较全面地对株洲国有企业技术人才流失的现状、原因、对策等问题进行了探索性研究，旨在探求做好国有企业技术人才引进、培养、管理等工作，稳定技术人才队伍，确保国有企业可持续发展和壮大。本文共分为六个部分。第一部分为本文的绪论部分，主要介绍了选题理由和研究意义，对国内外人才流失的相关理论和文献进行了综述，说明了本文的主要内容和研究方法。第二部分对人才流失及相关理论进行了概述，明确了人才外部流失、人才内部流失等概念。第三部分对株洲国有企业技术人才流失的现状及危害进行了分析，揭示了人才内外部流失并存、年轻技术人才流失严重等特点。第四部分对株洲国有企业技术人才流失的问题进行了原因分析，有企业内部人力资源管理不善的原因，也有企业外部环境不佳的原因。第五部分针对株洲国有企业技术人才流失问题，着重在选人、用人、培养人等企业内部管理的加强，以及城市生活环境、人才政策、人才奖励基金等企业外部环境的优化，提出了解决株洲国有企业技术人才流失的对策建议。第六部分对论文进行了总结和展望。本文的创新之处在于，独创性的把容易被忽视的企业人才内部流失现象作为研究对象之一，并进行了较详实的分析。同时，在对策研究上建议株洲市政府设立技术人才政府津贴和技术人才奖励基金。希望通过这些措施，为株洲国有企业留住更多的优秀技术人才。