科技人才是自主创新的根本，是科学技术发展的关键。培养和选拔有高技术水平、高素质的科技人才非常重要。科技人才评价是发现、选拔和使用科技人才的前提，而科学的评价体系是科技人才评价的基础。作为石油企业，黄河钻井总公司长期受计划经济体制的影响和制约，人力资源管理与开发的机制还不健全，在一定程度上制约了企业的发展。本文旨在为黄河钻井总公司建立科学的人才评价体系，确保企业能够正确地选拔、开发和使用人才，为人才成长创造一个公平、和谐的环境，形成优秀人才脱颖而出的良好机制。本文采取理论分析与实证研究、定性分析与定量分析相结合的方法，通过查阅大量文献资料，实地调研考察，充分了解行业特色和企业特点。本文首先对公司现有科技人才评价体系进行认真分析，指出其存在的问题；针对存在的问题和不足，结合科技人才基本素质分析和黄河钻井总公司科技人才的职务分析，确定本文科技人才的评价要素及评价标准；根据相关专家的座谈讨论，利用专家评定法和层次分析法共同确定指标要素的权重；对设计好的指标体系应用模糊评判法构建数学模型，以确定被评价对象的评价值；最后是评价体系的实施阶段，将已建立好的科技人才评价体系用于实践检验并对实践结果进行评价分析。