改革开放30余年，我国社会经济取得巨大发展。农民工群体在城乡二元体制之外开辟了一条工农之间、城乡之间生产要素流动的新通道，为城市发展提供了源源不断的低成本劳动力，满足了加快工业化进程对劳动力的需求，使我国工业化发展形成了劳动力价格低廉的优势，也使我国特别是东部地区在激烈的国际市场竞争中保持较强了竞争力，迅速发展成为世界加工厂，创造出“中国制造”的品牌。农民工群体为我国社会经济发展做出了巨大贡献。但随着市场经济的不断发展壮大，新生代农民工逐渐成为新的劳动用工主体，我国劳资关系出现了新变化、新问题，劳资关系领域的不和谐呈现出新的特征，特别是近年来，劳资纠纷频频发生，已成为影响我国经济发展、社会稳定的重要因素。因此本文以新生代农民工为研究对象，从劳资矛盾表现、发生原因及破解措施等方面对构建与新生代农民工有关的劳资关系进行探讨。论文主要研究四个方面的内容。第一，社会主义和谐劳资关系理论。第二，新生代农民工群体特征与就业现状。第三，新生代农民工引发的劳资矛盾及原因，这也是本文的重点。通过分析劳资矛盾的表现，进一步阐释劳资矛盾背后的各种深层次原因。第四，构建与新生代农民工相适应的和谐劳资关系。这是本文的落脚点。通过阐释构建和谐劳资关系的指导思想，从政府、企业、工会、法制、新生代农民工自身等方面提出构建和谐劳资关系的具体措施。