拖轮作为海上常规拖带的必要工具,在进出港拖带以及长航作业过程中使用频率是非常之频繁的。整个拖轮作业过程中存在着许多不确定的复杂因素,都有可能导致许多人身伤害以及机械损伤事故的发生,而本文的研究对象——秦港船舶分公司就是一家以拖轮为主要作业工具的港口服务生产型单位,随着近些年作业任务的不断增加,海上作业所呈现出的事故逐渐增加,这种形势下,对于该公司的安全文化建设过程也就显得任重而道远,其对于日常安全安全生产的必要性也就显得尤为重要。而对于生产企业的安全文化建设过程中,需要对整个公司的员工的人身安全负责,以及提高秦港船舶分公司在运营过程的高效和活力具有重要意义。文章以秦皇岛港股份有限公司船舶分公司为研究对象,依照秦港船舶分公司的生产经营状态,在对公司进行大型问卷调查、了解公司实际安全文化建设的状况以及分析主要缺陷的基础上,提出了进行安全文化评价的必要性,并确立了船舶分公司的安全文化的具体实施框架。首先,对于秦港船舶分公司的大的安全框架模式进行分析概括,然后具体分析出其研究的实现基础。与此同时,这篇文章的实际价值是根据秦港船舶分公司的现实情况来阐述的。其次,分析了秦港船舶分公司目前的安全文化建设情况,指出了在建设和实施安全文化方面存在的问题,并分析了问题的根源。最后,将秦港船舶分公司的安全文化状况分成若干个多级指标,进行指标权重的确定,然后再进行多级模糊综合评价,形成具体的评价数据,来分析具体的安全文化指标情况,提出相应的改进措施。对进一步提升秦港船舶分公司的安全文化建设具有重要的指导意义。