本文采用我国2004年至2011年的相关变量的季度数据，选取超额工资增长率与工资增长率两个维度，通过建立VAR模型，进行脉冲响应分析和方差分解，比较二者对通货膨胀率的冲击，判定工资对通货膨胀率的影响机制以及贡献度。实证研究发现，在这一时间段，相对于超额工资增长率，工资增长率能更好地反映工资变量对通货膨胀率的影响。我国超额工资增长率对通货膨胀率产生了与理论假设相反的负向冲击，而根据工资增长率数据分析得出，我国工资对通货膨胀率有着正向推动作用，但众多影响因素如货币供应量、国际大宗商品贸易中，工资不是最主要因素，其贡献度仅占4.34％左右，先行时期为3个季度，货币供应量的贡献度在10.71％，先行时期为一年，大宗商品价格的贡献度为9.08％，先行时期为一年。因此，虽然工资的增长对通货膨胀率有正向的推动作用，但是制定最低工资标准，建立工资的正常增长机制，规定工资的上调幅度，不会确定通货膨胀的波动幅度，而是对整体社会物价水平上涨引致的需求增加的正常反应，是经济发展科技进步的必然结果，工资水平的稳定增长不会加剧通货膨胀率的上涨。