随着市场经济的发展,企业家的价值日益凸显。本文以我国国有企业经营者薪酬激励问题为研究对象,分析了所论问题的现实意义和理论意义,并对国内外研究状况进行了文献回顾。通过有关薪酬激励概念的研究,回顾了我国国有企业薪酬激励的历史,确定以短期激励和长期激励两方面作为本文的研究重点。对短期薪酬激励方式进行研究,重点分析国有企业经营者年薪制。通过分析年薪制的作用,提出了实行年薪制的遵循原则。在分析实行年薪制存在难点的基础上,提出相应的对策。股权激励制度作为激励国有企业经营者的一种长期激励制度,文章重点对国有企业经营者股权激励进行研究,分别分析了股票期权的特征、局限性、实行股票期权的障碍及对策。在操作实践中,本文提出现阶段国有企业经营者收入分配制度改革应以年薪制为主体,多种激励方式并举。最后,文章通过对W集团子企业经营者年薪制和中石化股权激励两个案例的介绍,将对国有企业薪酬改革具有普遍借鉴意义。