自改革开放以来,我国经济发展的速度居于世界领先地位,人民的生活水平得到了显著的提高,虽然经济发展速度令人瞩目,但中国劳动者报酬占GDP的比重却从1990年的53.42%下降到2012年的45.59%,且经济发展水平越高的地区,劳动报酬占比反而越低。在经济的发展过程中,产业结构调整呈现出以农业为主、以工业为主,最终以服务业为主的趋势,在这个过程中,劳动报酬占比是由不同产业的占比以及不同产业内部的劳动报酬占比共同决定的。随着二三产业的不断发展,传统农业部门的劳动生产率与现代生产部门的劳动生产率差别越来越大,吸引农业部门剩余劳动力向现代产业部门转移,为二、三产业的发展提供了充足的劳动力,那么在农业部门剩余劳动力被吸收完以前,无弹性的劳动供给是否是产业变迁背景下导致劳动报酬占比下降的深层次原因呢?本文正是从这一背景出发,探讨在产业变迁背景下产生的农业部门剩余劳动力与我国总劳动报酬占比以及劳动报酬占比地区差异之间的关系。本文选取了1995—2012年的数据,引入劳动报酬占比决定模型,分全国和东中西部分别检验了产业变迁背景下剩余劳动力供给对劳动报酬占比的影响,得出以下结论:第一,工业化演进和剩余劳动力供给确实在全国范围内显著地降低了劳动报酬占比,这与我们的理论推导相一致。第二,剩余劳动力供给对东部地区的劳动报酬占比的负向冲击最显著,本文分析这主要是由于东部地区通过更多的技术创新,从而使同等产能下员工的使用数量显著减少,其单个劳动力创造的GDP远比中西部地区高,但同时其劳动力工资的增长速度又比不上GDP的增长速度,这有效地解释了我国劳动报酬占比的地区差异。鉴于上述分析,本文最后从生产要素合理定价、产业结构优化和布局调整等方面提出了优化我国初次分配格局的政策建议。