随着经济全球化和信息化的发展,以科技和科技实力为基础的市场竞争、国际竞争归根结底是人才的竞争。在这种情况下,高校之间的竞争主要是高素质教师(人才)的竞争。而我国普通高等学校目前最突出的问题在于人才严重流失,特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失,给学校的教学、科研工作造成很多负面的影响和压力。在这种人才竞争和人才流动机制尚不规范、不健全的情况下,对普通高校人才流失问题做深入的理论研究和探讨以期找到解决之道,就变得尤为迫切和有意义。 本文在内容上主要分为三个部分。首先从陈述我国普通高等学校的人才流失现状着手,在这一章中,通过一系列的数据来说明了人才流失的状况的严重性并且可以看出各高校虽然所处地点不同,人才流失的程度不同,但却有着很多共性的特点。深入阐述了人才流失问题给各高校甚至流出者本人造成的诸多负面影响。 第二部分在第一章的基础上深入分析了造成这种严重的人才流失的主要原因。这其中既包括薪资水平太低使得教师在经济上没有安全感,也包括高校没能满足一部分教师要求更好的发展平台的需要。促使教师离开学校的原因并不是单一的,深入分析这些主要的原因,才能有针对性地解决问题。 分析了这些促使教师离开高校的诱发因素之后,第三部分则本着切实可行的原则进一步探讨了缓解甚至解决目前这种状况的对策,在这部分中,本文主要是从构建有吸引力的薪酬体系和改善高校整个组织形象两个角度来论述了解决之道。 本论文是在作者收集了大量的统计数据、文献资料的基础上完成的。论文贯彻从实际出发,理论联系实际的指导思想,运用所学的知识,结合自己的工作实践,提出了对普通高校人才流失问题及其解决方法的一点看法,希望能对解决高校人才流失工作起到一点参考作用。