独立董事制度起源于英美国家，为了完善我国公司治理机制，2001年8月16日开始我国逐步在上市公司建立独立董事制度。到现在独立董事发展已经8年多的时间，独立董事制度的发展取得了一定的成果，然而也有很多问题和发展的障碍。我国的“二元制”公司治理模式不同于英美国家的一元制，我们也不能完全照搬他们的发展模式，应该结合我国的实际情况，研究出适合我国公司发展的独立董事制度。
　　 本文从我国独立董事制度引入和发展的实际出发，通过对国内外独立董事制度的理论研究，以及我国独立董事制度引入后的发展现状论述，运用实证研究的方法，得出我国上市公司独立董事制度的现状和最优值，分析出我国独立董事制度存在的问题及原因，据此提出完善独立董事的法律法规、选聘制度、薪酬制度、促使独立董事职业化等健全我国上市公司独立董事制度建议和对策，对完善我国上市公司治理机制提供借鉴。
　　 本文的创新之处主要在于对独立董事的发展现状和问题进行了系统性的梳理，对独立董事运行的选聘机制、激励约束机制提出了自己的看法，构建了独立董事职业化的发展框架。