党的十六届五中全会明确提出,在建设社会主义新农村的过程中,要不断提高农民的整体素质,培养一大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。农业是国民经济的基础产业,“农业、农村、农民”问题始终是关系实现现代化和全面建设小康社会的重大问题,我国能否实现现代化和实现全面小康社会,关键看农业是否实现了现代化和农民是否实现全面小康。“三农”问题的核心是农民问题,而农民问题的关键是农民的素质问题。农村人力资源的开发与利用已经成为解决“三农”问题、提高农村劳动力的整体素质和人力资本存量、促进我国农业和农村经济可持续发展问题的关键。因此,如何合理有效的开发农村人力资源是目前和未来几十年我国农村经济发展的当务之急。河北省是一个人力资源大省,但不是一个人力资源强省,农村人力资源的开发与利用直接影响了全省农村经济发展和农民增收。合理有效的开发农村人力资源,对于提高河北省农村劳动力素质以及合理有效转移农村富余劳动力,进而促进河北省城乡经济共同发展具有十分重要的理论和现实意义。本文以人力资本投资理论为理论基础,全面深入地分析了河北省农村人力资源开发的现状及其特点,并借鉴发达国家农民素质提升的经验,从具体情况出发探讨了河北省农村人力资源有效的开发的对策,试图为实践操作提供一些切实可行的方案。本文主要从以下几个部分进行了论述:首先是农村人力资源开发的理论依据,对人力资本理论和人力资源开发理论作了简单、系统地回顾和总结。其次,论述了我国农村人力资源开发的意义,并分析了我国农民素质与农民收入的相关性。再次,分析了河北省农村人力资源现状及其开发存在中的问题,通过对相关资料的分析研究得出河北省人力资源的现状,并总结了我省在农村人力资源开发中存在的问题。最后为河北省农村人力资源的开发的对策,根据我省人力资源开发的现状以及存在的问题,提出了适合我省省情的人力资源开发的措施。