在资本市场中,信息披露已经成为市场参与者进行全面沟通的桥梁。及时、真实、准确和完整的信息披露不仅能够促进企业的健康发展,提高资本市场运行效率,而且还有助于投资者做出正确的投资决策,减少损失的风险。目前我国新三板市场已进入高速发展阶段,但是其信息披露状况却不容乐观,存在很多违规性披露行为。高管团队作为企业的战略决策者,在企业的经营管理过程中发挥着至关重要的作用,他们有动机也有能力影响企业的信息披露行为。基于此,本文选择实证分析新三板挂牌企业高管团队特征对信息披露违规影响的作用机理。本文运用高阶理论和信息不对称理论,结合新三板挂牌企业信息披露违规的现状,将高管团队的年龄、性别、专业背景、学历、任期五个方面区别同质性和异质性特征,分析新三板挂牌企业高管团队特征对信息披露违规影响的作用机理。在此基础上选取2014-2016年我国新三板公布的因信息披露违规而被采取自律监管措施的挂牌企业作为研究样本设计模型进行实证检验。研究发现:(1)就性别同质性特征而言,高管团队中女性高管人数占比越低,信息披露违规就越容易发生;(2)就性别异质性特征而言,高管性别差异有助于抑制信息披露违规的发生;(3)就专业背景同质性特征而言,高管团队成员中拥有管理类专业背景的人数越多,信息披露违规的概率越低;(4)就专业背景异质性特征而言,高管团队的专业背景差异越大,信息披露违规出现概率越低;(5)就任期同质性特征而言,高管团队平均任期越长,越有可能发生信息披露违规;(6)就任期异质性特征而言,高管人员任期的差异性有助于抑制信息披露违规。而高管的年龄和学历背景特征对企业信息披露违规的影响未通过实证检验。在此基础上,本文有针对性的从企业和新三板市场监管两个层面提出合理的政策建议。这一研究结论和建议不仅能够规范信息披露主体的行为,更重要的是有利于加快新三板市场建设,推动众多中小企业健康有序发展,最终强化我国资本市场体系。