目前我国每年高校毕业生人数众多,毕业生面临很大的就业压力和挑战,高校毕业生就业难现在已经成为了不容忽视的社会问题了。如何解决高校毕业生就业难问题关系着我国的国计民生和社会的和谐健康稳定发展。针对以上问题,本文通过深入调研分析高校和市面上的就业系统和就业模型,提出了一个智慧就业模型。该模型通过分析求职行为产生的求职数据和招聘行为产生的招聘数据,对求职者和招聘企业的资料进行可信度分级管理和基于日志块区块链的公开认证,建立一个资料的可信认证和能力评估,保证求职者和招聘企业双方信息的真实性、可靠性和安全性。同时把求职和招聘与即时通信有机结合起来,支持求职和招聘双方的会话、多媒体通信、线上面试,支持消息订阅、关注、收藏招聘企业,为求职者提供一个更加及时准确的招聘信息,为企业提供更加便利的招聘条件。最终为求职者和招聘企业提供一个精准、及时、可信的智慧就业模型,为求职者提供高精度的招聘信息、为招聘企业提供高精度的人才信息、自动发现潜在的优秀人才。基于“大众创业、万众创新”创新驱动发展战略,通过融合创造与就业,齐教授提出了“三创平台”的研发。该平台的总目标是服务创业、助力创造、推动创新,为学生、学校、企业以及其他社会人员与机构提供一个平台,支撑创新创业就业活动。通过以上分析与研究,本文使用我们实验室自研的EIO软件开发技术实现了求职客户端、招聘客户端和平台管理客户端三个子系统,并把这三个系统都应用在“三创”平台项目中,验证了智慧就业模型理论和实践的可行性。