加强高职院校就业指导队伍建设有利于促进高职院校教育教学改革,有利于人才的合理配置,建立专业化的就业指导教师队伍是现实的迫切需要。本研究通过某学院就业指导教师队伍建设的实际情况调查,主要研究了高职院校就业指导教师队伍建设的作用、功能,建设现状及特点,分析了国外高校关于这支队伍的建设现状；通过实例分析了高职院校就业指导队伍建设存在的问题：一是就业指导教师队伍建设重视程度相对较低；二是就业指导教师队伍人员结构不合理；三是就业指导教师队伍各项制度不完善；四是就业指导教师队伍建设进程缓慢。分析了存在这些问题的原因：第一,国家对这支队伍没有相应的准入和考核机制,没有对这支队伍建设引起重视；第二,高职院校没有相应的激励制度和培训晋升机制,不能激发教师的积极主动性,不能把这份工作当成自身的事业去奋斗；第三,社会对就业指导的认可度不够,就业指导需要做大量实践工作,需要其他社会团体加入,这支队伍建设借助外力有限。此研究采用文献法、访谈法、问卷调查法,在充分的理论分析与相关资料的积累基础上,深入某高职院校,分别对数十名就业指导教师进行问卷调查和随机访谈,并对高职院校就业指导工作相关领导进行深度访谈。提出了解决这些问题的对策：一是政府层面。完善制度安排,保障政策措施的施行；加大对高职院校就业指导教师队伍的财政支持；积极搭建有效的交流平台。二是院校层面。转变观念,完善制度,建立专业化的就业指导教师队伍；进一步提升就业指导教师的专业素养；有效提升兼职就业指导教师的执教能力；纳入学校整体师资队伍建设规划；加大对就业指导教师队伍建设的支持力度。三是教师层面。热爱职业,要重视提升自身的责任感；提升自身的就业指导的专业素质；积极参加各种实践,提高就业指导的各项技能。只有这样,才能够更加全面地提升高职院校就业指导教师队伍的综合素质,为学生就业提供更好的帮助。