近年来“天价薪酬”、“企业绩效与高管薪酬倒挂”等问题逐渐成为理论界和实务界关注的焦点。我国政府根据“效率优先、兼顾公平”的收入分配原则,出台了一系列薪酬管制政策,薪酬管制下如何通过企业薪酬激励制度设计与自强化机制建设减少政府与管理者之间的代理成本,既是一个亟待研究的新课题,也是企业普遍面临的现实问题。国内外学者的研究主要集中在“薪酬-业绩”敏感性及薪酬管制对高管薪酬、企业业绩等的影响方面。与现有研究不同,本文在长时间窗口下考察薪酬管制下薪酬激励的效果及持续性,以及探讨提高薪酬激励制度效率的自强化机制的构建。本文借鉴了中外学者的研究成果,采用事件研究法与回归分析法相结合,以2004年至2016年13年间国企制造业、国企非制造业、制造业非国企、全部上市央企共16923个年样本为观测对象,研究薪酬管制政策下高管薪酬激励的效果,并提出薪酬激励制度的自强化机制构建思路。研究发现,薪酬管制水平越高,高管的非正常货币性薪酬越小、隐性报酬越高,反之,薪酬管制水平越低,高管的非正常货币性薪酬越大、隐性报酬越少;薪酬管制对制造行业的约束效果较其他行业更为显著,但薪酬管制效果不能持久。基于此现实状况,为使薪酬制度可以发挥长效的激励作用,本文提出高管薪酬激励制度自强化机制的构想,为企业薪酬激励制度建设提供研究支持。