【摘 要】
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本文以现代薪酬管理理论为指导,以一家会计师事务所为研究对象,使用访谈法、问卷调查以及统计分析法等,对该事务所的薪酬制度现状与问题进行了深入分析,并在此基础上重新设计
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本文以现代薪酬管理理论为指导,以一家会计师事务所为研究对象,使用访谈法、问卷调查以及统计分析法等,对该事务所的薪酬制度现状与问题进行了深入分析,并在此基础上重新设计了一套新的薪酬方案。本文共分为四个部分。第一部分主要介绍吉利会计师事务所薪酬体系概况,分析现行薪酬体系存在的问题及后果;第二部分介绍了吉利会计师事务所薪酬方案设计目的、原则、理论依据、应考虑因素以及设计的流程;第三部分为不同职务类别的员工设计出了有针对性的薪酬方案;第四部分是对吉利会计师事务所薪酬方案进行评价,并就如何提高薪酬方案的实施效果,提出了建议。本文对吉利会计师事务所及其同行业企业的薪酬制度改进,具有一定参考价值。
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