随着可持续发展理念的深入,企业社会责任日益受到重视,社会责任信息披露有利于降低信息不对称和代理成本,使利益相关者了解企业社会责任的履行情况。目前,我国正处于经济转型期,社会公众对企业承担社会责任,进行社会责任信息披露的呼声越来越高,如何提高企业社会责任信息披露水平成为了学术界和实务界讨论的热点。高管激励作为内部公司治理的核心环节和保护股东与其他利益相关者利益的内部制度安排,其本质是一种“受托”责任,影响着高管对社会责任履行和披露的行为,从而影响到社会责任信息披露的水平。媒体作为外部监督的重要力量和具有代表性的外部制度因素,其关注度的高低影响着高管激励对于企业社会责任信息披露水平的效用。本文在界定企业社会责任信息披露、高管激励和媒体关注等基本概念的基础上,依托利益相关者理论、信息不对称理论、委托代理理论、合法性理论等理论基础,运用文献研究法、演绎推理法和统计分析法,分析了高管激励与企业社会责任信息披露的关系,并引入媒体关注作为调节变量,进一步探讨了媒体关注对高管激励与企业社会责任信息披露关系的调节效应。研究发现,高管薪酬激励和股权激励都对企业社会责任信息披露有显著正向影响,能明显促进企业社会责任信息披露的水平。媒体关注对高管激励与企业社会责任信息披露的关系具有抑制性调节作用,受到媒体关注后,高管激励对企业社会责任信息披露的影响得到了弱化,其中,媒体关注对高管薪酬激励与企业社会责任信息披露的抑制性作用不明显,媒体关注对高管股权激励与企业社会责任信息披露的抑制性作用较为明显。论文从政府、经理人市场、媒体机构和企业四个层面,为提高企业社会责任信息披露水平提出了制定并完善企业社会责任履行和披露的法律法规,提高大众对社会责任报告重要性的认识,推进经理人市场化和选聘机制改革,推进媒体行业的自律与发展,缓和企业与媒体间关系以及认识行业的特殊性与要求,完善高管激励机制,激发高管对企业社会责任信息披露的重视等政策性建议。