权力，是人类古老现象，是一种强制性力量，是一种人际现象。一直以来，各个领域的学者都对权力展开了大量的研究，但在心理学领域，这些研究大多是从社会认知的角度出发，集中在权力所带来的效应上，如自动化加工、抽象认知、刻板印象、观点采择、物化他人等等。而忽视了权力本身具有的一些属性所产生的影响，如权力的稳定性与等级性等等。本研究试图整合权力与资源分配的已有研究，探讨权力本身所具有的一些属性对资源分配行为产生了怎样的影响，并以此开展了四项研究。
　　研究一探讨了是否具有权力（有、无）以及权力的更迭性（从下属到领导）对资源分配行为的影响。本研究采用了两因素被试内重复测量实验设计，采用角色扮演法来操纵权力，即领导拥有权力，下属没有权力。自变量为角色（领导/下属）、权力更迭性（从下属到领导）。因变量为分配行为，反应时，满意度与公平度。研究结果发现，在具有权力的时候，资源分配行为会更加自利，而没有权力的时候，资源分配行为则偏向公平。当一朝翻身从下属变为领导后，之前所受到的不公平分配经历能够增加不公平的分配行为。
　　研究二探讨了权力的等级性（权力大小差异）对资源分配行为的影响。本研究将权力分为无权力、平等权力、优势权力、绝对权力四个等级。四种权力分别代表着不同概率的决定权（0%，25%，50%，100%）。采用的是单因素四水平被试内重复测量设计，自变量为权力的不同等级，因变量为分配行为、反应时与公平度评价。研究结果发现，随着权力等级的扩大，资源分配行为会变得更加自利，反应时更短。
　　研究三探讨了权力的稳固性对资源分配行为以及纳言行为（对下属建议的采纳）的影响。对于权力稳固性的操纵是随机将被试分为随机领导组（即每一轮次随机抽取被试担任领导角色，机会均等）与固定领导组（即所有轮次一直担任领导，机会独占），本研究采用两因素被试间重复测量设计。自变量权力的稳定性与下属建议方案（公平、合理、不合理），因变量为分配行为，纳言行为与反应时。研究结果发现，随机权力组相比于稳固权力组，在资源分配行为中表现得更加自利。在纳言行为上，随机权力组会比稳固权力组更多地接受下属的建议。另外，控制感也起到了一定作用，高控制感组相比与低控制感组，在分配行为中表现得更加自利，在纳言行为上更加保守。
　　研究四探讨了权力途径差异性对资源分配行为的影响。将权力途径差异性区分为放弃竞争、无竞争、参与竞争三组，本研究采用两因素被试间重复测量设计。自变量为权力途径差异性与分配金额大小（大数额/小数额），因变量为分配行为与反应时，研究结果发现，不同的权力途径并没有对资源分配行为产生显著影响。不同的现实地位在资源分配行为上也没有显著差异。而分配金额的大小同样没有对分配行为产生显著影响。
　　综上所述，本研究发现，权力对于资源分配行为的影响，并没有因为获得权力途径的不同而产生差异，更多地还是源于权力的更迭性、等级性以及稳固性。研究最后还讨论了本研究所存在的不足，以及未来的展望。