国家对退役军人进行经济补偿，是军队报酬制度和中国特色军转安置制度的重要内容。加强退役军人经济补偿问题的研究，有助于维护退役军人的合法权益，促进我国退役军人人力资源的有效开发与合理配置；有助于指导退役军人的经济补偿实践，推进中国特色退役军人经济补偿机制的建立与完善。对中国退役军人经济补偿进行经济学分析，就是为了探讨市场经济条件下安置退役军人的一般规律，从而选择一套既满足军队建设的需要，又适应市场经济体制的发展；既能够使现役军人安心服役，又能让退役军人满意离队的退役安置政策，为建立一套适应新形势需要的军人退役补偿保障制度提供政策建议。论文按照理论分析与实际应用相结合的原则，对退役军人的经济补偿进行了比较系统的研究。首先，运用现代军事人力资本理论分析了国家为什么要对退役军人进行经济补偿，阐明了退役军人经济补偿的内涵、实质。并从经济学的角度出发，对退役军人经济补偿的供求做出深入的分析，认为退役军人经济补偿要实现供求平衡，必须依据各地区的经济发展水平的差异提供不同的补偿方案。其次，分析了我国退役军人经济补偿的现状与存在的主要问题，认为出现这些问题的主要原因有我国经济发展水平较低；我国对退役军人进行补偿的方式正处于转型时期；经济补偿研究相对滞后，经济补偿工作尚处于探索阶段；退役军人经济补偿的配套措施不完善等。最后，重点论述了完善退役军人经济补偿的对策和实施途径。对完善我国退役军人经济补偿的结构、标准、范围等提出一系列对策和建议；认为我国退役军人经济补偿制度的理想模式是建立培训、补偿、保险“三位一体”的保障模式，使军人退役安置保障由计划安置向自谋职业转变。然而，考虑到我国国情、军官队伍的实际情况及各个地区经济发展水平差异，当前制度的改革只能逐步推进。