论文详细论述了基于Web的绩效评价系统的设计.该文对基于Web绩效评价系统的规划、分析、设计,前景等问题做了探讨.其主要内容包括:1.回顾Web的发展历程,展望Web的发展趋势,阐述建立企业Web绩效评价系统的意义并介绍了系统的绩效指标体系.2.详细讨论了系统的设计原则和目标,系统的计算模式,系统的体系结构,实现技术(功能模块设计,数据库设计,接口设计),以及技术平台(服务器规划,网页开发技术).3.从客户机、通信信道、服务器三方面分析绩效评估系统的安全威胁,提出安全措施及解决方案.4.分析了基于Web的绩效评价系统开发和应用的制约因素,指出了系统的发展前景.5.论文得出以下基本结论:(1)竞争性企业必须建立基于Web的绩效评价系统;(2)必须建立绩效评价应用系统开发的理论体系.以指导基于Web的绩效评价系统的开发,促进企业的发展.