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近年来,雇佣活动在现实生活中非常普遍,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的情况屡有发生。本文对司法实践中在涉及第三人侵权情形下雇员受害赔偿的三种责任形态,即连带责任、不真正连带责任、按份责任的实体法原理进行分析、整理和概括。在此基础上,为全面、平等保护受害雇员及各责任人的利益,对理论与实务中争议较大的连带责任、不真正连带责任的诉讼形态进行研究分析。结合实体法与程序法的目标、功能、价值论证了不论是在连带责任诉讼中还是在不真正连带责任诉讼中最优的诉讼程序均是将所有被告纳入到同一诉讼程序中,查明案件事实,厘清各方当事人的责任,以最大限度保护受害雇员的利益,平衡各责任人之间的利害关系,提高整体诉讼效率,同时实现矛盾纠纷的一次性解决。