自改革开放以来,我国对外开放不断扩大,积极参与国际分工,融入国际经济循环。随着服务贸易在全球贸易中的占比越来越大,我国服务业突破国界限制,参与全球价值链分工成为必然趋势,此类研究备受关注。另一方面,一直以来我国政府部门高度重视国家收入分配问题。在全球价值链分工体系下,我国依靠低劳动成本优势积极参与国际分工。然而,在全球价值链中所处位置不同,对劳动力的技能要求也不同。因此,服务业嵌入全球价值链地位不同必然导致劳动力市场需求结构不同。现有研究多对劳动力的技能程度进行分类,研究全球价值链嵌入地位对不同技能水平的劳动力工资的影响。然而,劳动力本身的性别差异在一定程度上决定了其技能水平差异。那么,服务业参与全球价值链分工,对性别工资会产生怎样的影响?本文基于UIBE全球价值链数据库及CHIP中国家庭收入调查数据库,构建明瑟工资方程的改进模型,分析了服务业嵌入全球价值链地位对我国城镇性别工资的影响。结果表明:服务业嵌入全球价值链地位攀升对男性和女性劳动力的工资水平均有提升作用,且对女性劳动力工资水平的正向作用大于男性劳动力,由此表明服务业全球价值链地位的攀升有助于缩小性别工资差距;其次,对于高低技能劳动力分类,总体上服务业嵌入全球价值链地位对低技能劳动力工资水平的正向作用更大,即服务业全球价值链地位的攀升有助于缩小技能工资差距;另外,服务业全球价值链地位对技能劳动力需求差异在一定程度上影响了性别工资差异。基于研究结论,本文认为:提升我国技术水平、发展知识密集型产业以提升服务业嵌入全球价值链地位,是提高我国工资水平且缩小性别工资差距的重要途径;另一方面,提倡性别平等、改善女性劳动力就业环境、提升女性劳动力技能以改善我国劳动力就业市场需求结构,也不失为促进我国服务业全球价值链地位升级的好路径。