【摘 要】
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中国的工程设计单位迫切需要一套可操作性较强的绩效考核体系，能对其员工的绩效做出客观真实的评价。多数单位目前采取的技校考核体系存在很多的问题和不足，致使考核结果不能真
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中国的工程设计单位迫切需要一套可操作性较强的绩效考核体系，能对其员工的绩效做出客观真实的评价。多数单位目前采取的技校考核体系存在很多的问题和不足，致使考核结果不能真正的反应广大设计人员的工作成果，在一定程度上挫伤了科技人员的积极性，影响了工作任务的顺利完成及组织目标的实现。
本文以总装备部工程设计研究院为研究对象，首先分析了目前国内外在工程设计单位的绩效考核方面所作的研究，然后，在此基础上，大胆把团队绩效考核方法引入到工程设计单位的绩效考核中去，通过分析工程设计单位的特点，本文设计了一套针对工程设计单位的技校考核体系，并把它运用在总装备部工程设计研究院的绩效考核中，取得了较好的效果。
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