在我国老龄化社会背景下,机关事业单位人员作为社会保障制度中重要的组成部分,作为城镇职工养老保险的一大主体成员,其退休人员的养老问题关乎相当一部分社会公民的整体利益,是社会保障要研究的主要问题之一。其中职业年金作为机关事业单位人员的补充性养老保险,其替代率水平的高低与适度与否更是牵制着整个行业单元的社会保障水平的公平性。为此,必须发挥其地位与功效,并减轻老龄化社会所带来的政府财政压力。同时,有利于我国社会保障制度的不断完善,形成多层次的社会保障制度体系。基于这样的社会背景与政策下,本文以职业年金替代率为研究对象,结合我国当前社会保障的热点背景问题,对我国社会养老保险制度的完善进行进一步的探析,以实现社会保障的功能。本论文的主要研究对象是上海市职业年金替代率的优化问题,指的是根据一定的目标替代率,对影响职业年金替代率的因素进行优化调整。从国内外关于职业年金的研究文献出发,并从其相关的理论基础以及国际经验借鉴为起点。在结合现行的国家政策下,运用社会保险精算理论,构建出职业年金替代率的模型,以上海市的数据进行替代率的测算。给出以参保年限(法定退休年龄)、缴费率、工资增长率、基金收益率、年利率、参保年龄、平均预期寿命这七个内外部因素为参数,并对其影响模型的各个参数变量进行敏感度分析。根据基本养老金总替代率与职业年金替代率的关系,以及我国期望达到的目标替代率进行进一步的分析和预测,并通过调整参数变量进行优化研究,得出测算结果并根据结果发现其不足之处,给出优化建议。最后给出本文研究结论与不足之处,并展望我国职业年金制度建设的发展趋势。本文的特色在于考虑到延退政策背景下,进行职业年金替代率优化的具体分析,给出优化建议并进行可行性分析。最终,结合我国职业年金目前所存在的问题,给出针对性的政策建议。