知识经济带给人类的不仅仅是科技革命和知识革命，它更引发了一场深刻的组织生产方式和管理方式的变革。科研工作也越来越要求科研成员之间相互合作。由于组织中成员在日常的科研活动中相互交流、沟通、咨询、协作、合作，他们之间形成了一系列关系网络，共同构成了组织的科研协作网络。把握科研协作网络的结构特征，分析这些结构特征如何影响组织的科研绩效，可以促进组织成员之间的科研知识的交流与共享、协作与合作，进而提高组织科研绩效，促进组织的进一步发展，最终达到对组织进行更合理、有效的管理。　　 从某种意义上说，对科研协作的管理就是一种知识管理。科研协作网是社会网络的一种，本研究利用社会网络分析法对科研协作网进行研究。在科研协作网中，个体成员处于这个网络的不同位置，并且每个成员都有自己明确的位置。这个位置的确定并不是组织强制的安排，而是产生于组织成员的科研协作的互动过程中。基于这种理念，本研究按照科研协作网构成的要素、科研协作网运作的过程、科研协作网产生的结果的逻辑，并根据个体在这个网路中的位置来构建因果模型。其内容主要包括：　　 首先，对有关科研协作网络文献的评述。主要对有关科研协作和科研绩效以及科研协作网络结构对科研绩效影响的理论文献进行了梳理。探讨了科研协作的模式、运行机制，选定了科研协作网络的构成类型、科研协作网络结构的测量指标以及科研绩效及构成的相关维度。　　 其次，对因果模型的构建及验证过程。建立了个体在科研协作网中的位置的理论模型，它包括科研协作网络的体系、个体所在的各种网络中的位置、以及科研绩效这一结果的变量，同时还考虑了人口学变量这一影响因素。科研协作网的体系包括知晓网络、沟通网络、基于点出度的咨询网络、基于点入度的咨询网络、学科领域的知识网络、友谊网络、信任网络、跨学科领域的基于点出度的咨询网络、跨学科领域基于点入度的咨询网络、跨学科领域的知识网络这十个网络。科研绩效的构成包括科研任务绩效、科研奉献绩效、科研人际奉献绩效这三个维度。依据此模型，建立了各个变量之间的假设关系，提出理论假设，通过假设来设计实证研究部分，最后根据问卷调查及统计分析对假设进行检验。　　 再次，对科研协作网的典型案例调查分析。基于检验的需要，也是基于科研组织管理实践的需要，本研究选取一个具有代表性的科研组织的科研协作网进行社会网络分析。解释了这个组织内部结构的状况以及这些结构变量如何影响组织的科研绩效。本研究运用了UCINET6.0软件，尝试在方法上具有一点新颖性。　　 最后，对研究结果进行讨论，从完善网络结构的角度在科研团队的建设方面获得一些启示，提出了研究的不足以及未来研究的方向。　　 研究结论表明：个体成员在科研组织中的结构位置会影响科研协作网的密度、中心性、小团体和桥这些结构变量，这些变量将影响到组织的科研绩效。因此，科研组织的建设应该考虑这些变量，更好地发挥科研协作网的作用。