会计师事务所作为独立进行审计的主体，在市场经济社会中为维护市场经济的秩序，保证会计信息的真实性及保护社会公众的利益做出了巨大的贡献，是日新月异的市场经济不可或缺的组成部分。会计师事务所的内部治理问题是事务所长远发展的保障，会计师事务所内部治理的完善与否直接关系到事务所的兴衰成败。如何更有效地对事务所进行治理，把事关事务所长远发展的诸多因素综合起来进行考虑并建立起一个有效的内部治理机制，是会计市场国际化趋势日益明显的今天应该首要考虑的问题。鉴于此，笔者试图对会计师事务所内部治理问题进行必要的探讨，以期提供借鉴与实践的基础。 从组成要素来看，会计师事务所内部治理涉及到人力资源管理、内部质量控制、财务分配等方面的内容。因此，本文从这几个方面入手对内部治理进行探析，按照内容概述→理论分析→现状及问题探讨→对策这一思路加以展开阐述的。除引言部分对本文的研究背景(含文献背景)、写作思路及研究方法和论文的基本框架进行说明外，论文共分三章，安排如下： 第一章是对会计师事务所内部治理的概述，首先介绍了会计师事务所内部治理概念，事务所内部治理是事务所一系列制度的有机构成，这些制度要素为事务所的长远健康发展提供了保障。其次对事务所的内部治理的特征和意义进行了分析。再次，对事务所内部治理的主要内容进行剖析，事务所内部治理主要包括有人力资源管理制度、事务所内部质量控制制度以及财务收入分配制度这几个方面。最后从理论上对事务所内部治理进行分析，主要目的在于分析事务所内部治理的必要性。首先，从制度经济学角度来分析了事务所内部治理的理论基础，制度经学中关于交易费用的论述是事务所内部治理的理论支撑。事务所为了长远发展，为了提高效率，同样要协调内部各方的关系，在组织效率达到最优的同时使交易费用达到最小化。然后，从博弈论的角度来进行分析，对事务所内部各方之间的博弈情形进行分析，在存在诸多选择的情况下，事务所内部治理可以促使博弈各方向着有利于事务所发展的方向进行选择。 第二章对我国会计师事务所内部治理存在的问题进行了分析。首先，对我国会计师事务所内部治理存在的问题进行了分析，我国会计师事务所的发展经历了挂靠、脱钩改制、合并等浪潮，并且发展的时间较国外会计师事务所要短，事务所内部治理机制还处于摸索的阶段，还存在不少的问题，表现在人力资源管理还没有足够的重视、内部质量控制机制不够完善、财务分配制度不能适应战略的需要、股权结构不合理等方面。然后对事务所内部治理存在诸多问题的原因进行分